生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）
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生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，无权擅自停止作业或者采取可能的应急措施，应等待生产经营单位的处理。
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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）
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因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在来取可能的应急措施后撤离作业场所。
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生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。
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如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，依据《安全生产法》，生产经营单位应做出的处理是（）。
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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。（）
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）。
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《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。此题为判断题(对，错)。
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生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。此题为判断题(对，错)。
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《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取（)后撤离作业场所。
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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在（)。
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《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情 况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后（)。
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《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而（)。
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依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（)
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《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后作业场所（）
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《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而（）
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可的应急措施后撤离作业场所（)
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《中华人民共和国安全生产法》规定,从业人员发现危及人身安全的紧时,无权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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