在组织中存在着正式组织和非正式组织，正式组织和非正式组织存在重大区别，非正式组织以（）为重要标准

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• 员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

  A . 心理契约 B . 组织承诺 C . 合同 D . 组织公民行为

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• 组织除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通，其特点为（）。

  A . 被大多数员工视为可信并可靠，传播迅速.破坏性大 B . 在管理层控制范围.涉及组织中所有人的利益传播迅速 C . 不受管理层控制，关系到人们的切身利益 D . 沟通效率低，带有一定的片面性

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• 在正式群体和组织中存在的同乡会属于（）非正式群体。

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• （）不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在。

  A . 法定权 B . 强制权 C . 榜样权 D . 专家权

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• 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。

  A . 感情的逻辑 B . 正规的程序 C . 科学的理念 D . 效率的逻辑

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• 任何行政组织中都存在着非正式沟通。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述在正式组织中存在的非正式组织会对组织产生哪些积极作用

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• 在组织中存在着非正式组织，非正式组织是（）

  A . A.具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体 B . B.是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用 C . C.是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度 D . D.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用 E . E.是增强组织凝聚力的需要

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• 在企业中，除了"正式组织"外，还存在"非正式组织"。

  A . 正确 B . 错误

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• 在任何正式组织中都有可能存在非正式组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 在组织中存在着非正式组织，非正式组织（）。

  A . 是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则 B . 是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则 C . 是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用 D . 是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用

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• 梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通，其特点为

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• 企业中存在着“非正式组织”是（）的观点。（0.8分）

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• 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（)为重要标准。

  A．正规的程序 B．科学的理念 C．感情的逻辑 D．效率的逻辑

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• 36、企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。（)

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• 组织中存在着许多非正式沟通渠道。这些非正式渠道通常被称作为葡萄藤。（)

  是 否

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• 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大区别就是，正式组织以（）为重要标准

  A．科学的理念 B．规章制度 C．正规的程序 D．效率的逻辑

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• 简析非正式组织存在的原因和作用。

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• 企业中存在着非正式组织的观点来源于（）

  A．现代管理理论 B．管理过程理论 C．科学管理理论 D．霍桑试验理论

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• 社会上存在着众多的正式组织与非正式组织,许多人不止参加一种组织并参与其中的活动,从马斯洛的需要层次理论分析,这主要是因为,人们为了满足（）

  A．社交需要 B．安全需要 C．尊重需要 D．社交、安全尊重和自我实现的需要

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