企业资源按其是否容易辨识和评估来划分，企业的下列资源中不属于有形资源的是()。
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企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分，可分为：（）
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企业资源无论如何划分和深化，人才资源是最重要的资源。
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从企业对联盟的资源投入和对联盟的产出安排来划分，战略联盟可分为合资企业和（）
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一个商业软件在限定的资源与时间下，可从经济可行性、技术可行性、（）和评估决策四个方面来考虑是否可行。
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下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
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企业应充分调查与评估生产活动所需的人力资源需求，评估时应关注：法律、法规和标准要求；（）；劳动强度与作业时间要求；岗位能力要求；组织结构和资源配置变化；人员变化。
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企业通过将生产经营活动划分为不同的产业链模式，然后根据不同国家资源、劳动力成本差异来选择将不同的活动分布于不同的国家，这是为了()
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商品流通企业的无形资源是指根植于商品流通企业的历史、长期积累下来的，不易辨识和量化的资产，包括()。
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企业的物力资源，按其在生产中的具体作用分类，包括（）
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企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
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商品流通企业的资源按其是否容易辨识和评估来划分，可以分为有形资源和无形资源，下列各项中，属于有形资源的是()。
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品类宽度一旦脱离了企业自身的经营资源和管理水平，则容易（）。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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《电力企业应急预案管理办法》规定电力企业应当全面分析本单位的（），客观评估本单位的应急能力和应急资源。
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分，分为（）。
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因为商誉是企业超额盈利能力的反映，而超额盈利能力包括人办资源的超额效用，因此，可以利用商誉评估来确定人力资源价值。
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企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序可排列的（)
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企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求是（）。A．安全绩效评估系统B．企业的文化C．企业内部的行为规范D．企业的资源
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《根据《生产安全事故应急预案管理办法》,编制应急预案前,编制单位应当进行事故风险辨识评估和应急资源调查。（)
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企业资源按其是否容易辫识和评估来划分，分为（)。
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企业各个利益相关集团，将会根据对企业所需要建立竞争优势的（）认知，来判断该企业战略选择和资源配置方式是否正确，从而决定自己是否以及在多大程度上支持该企业。
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风险辨识评估中，按分公司属地管理范围来划分区域，下列哪一个属于一级区域（）
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商品流通企业的无形资源是指根植于商品流通企业历史的、长期积累下来的、不易辨识和量化的资产。下列资源中，属于企业无形资源的有（）
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