组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
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()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。
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在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
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与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）
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下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
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中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
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油田污水系统的腐蚀因素主要是溶解氧、硫化氢、二氧化碳以及（）离子等。在这几种因素中，溶解氧对腐蚀速度的影响最为明显。
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现实生活中存在众多影响消费者购买保险行为的因素。在影响个人消费者购买保险的各个因素中，（）对保险消费者的行为影响最为广泛和深远。
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一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
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工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()
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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。
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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）
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反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()
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()是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ）
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“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
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根据组织承诺相关内容，“长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内”属于组织情感承诺范畴。
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）（5.0分）
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员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)
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对市场营销组织影响最为明显的外部环境因素是【 】
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外部环境中对市场营销组织影响最为明显主要是（)和（)的状况。
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