罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
相似题目
-
领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
-
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
-
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
-
在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径―目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度（）
-
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
-
豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）
-
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
-
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
-
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
-
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
-
在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
-
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
-
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
-
路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）
-
根据豪斯的路径-目标理论，领导风格包括
-
根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对______更为满意。
-
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
-
路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
-
路径——目标理论中，豪斯将领导行为去分为（ ）<br/>A:指导型<br/>B:支持型<br/>C:参与型<br/>D:放任型<br/>E:成就导向型
-
【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
-
【单选题】罗伯特？豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,（)的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
-
在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度？（)
-
根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论，领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的鼓励和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于（）
-
豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（）
推荐题目
- 《物料编码》是公司（）系统物资管理的核心，贯穿于需求计划上报.物资采购.库存管理.财务付款.工程验收.资产移交等各环节。
- 你是某主要合同的分包商的项目经理。总承包商曾要求你以具体详尽的方式管理工作。你首先要采取的步骤是（）。
- 班级授课制有利于大范围地进行文化传播。
- 杏花村汾酒老作坊（）年被列入世界文化遗产预备名单。
- 我国法律法规规定的小学生的睡眠时间是（）
- 在五种运输方式中，运输速度最快的是（）。
- 急于求成。急躁冒进的思想根源是否认质变需要量变的积累。
- 在场区内进行卫生清理时，作业时观察周围来往车辆，严禁（）车辆作业。
- 政治环境和经济环境对中低层公共事业管理的影响的特点是（)。
- 您会从哪些方面预防呼吸机相关性肺炎（）