产生绩效反差的主要原因是（）
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在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
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绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
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绩效考评工具失常的主要客观原因是
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在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）
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绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）
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绩效评价中政治行为产生的原因有（）
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绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
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绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。
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感色性、感光度、颗粒性、反差是黑白胶片的主要特性。
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绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。
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将既定的战略目标与绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程，是（）
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（）指具有相异因素的形态同时作用。产生视觉反差的构成。是形体构成中突然变换存在方式的形体间的组合关系。
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以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。
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显影液中如果过量增加碳酸钠，在底片上会产生反差降低的不良后果。
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孕育发生绩效反差的主要缘故原由是（）
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绩效管理主要对企业的哪个层面产生影响？
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纯度过高，色相过多，明度反差过大的对比色不容易使人产生疲劳
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◑门的绩效目标都完成了，而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是（ ）。◑
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二级真题]
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一些重要产业的国有控股上市公司实际上采用的是几家寡头垄断的机制，这体现了绩效不良产生原因中的（）
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绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（）
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使用（）和（）可以分别产生清晰和模糊的图像效果。（）的原理是降低图像相邻像素之间的反差，使图像的边界和区域变得柔和，而（）它是增大图像相邻像素间的反差，从而使图像看起来清晰明了。
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美国著名人力资源专家罗斯韦尔的环境分析模型，将绩效问题产生的原因归结为（）等几个层次
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- 在供电设施上发生事故引起的法律责任，按供电设施产权归属确定。产权归属于谁，谁就承担其拥有的供电设施上发生事故引起的法律责任，但产权所有者不承担受害者因违反安全或其他规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任，以及在委托维护的供电设施上，因代理方维护不当所发生事故引起的法律责任。（)