销售人员常规招聘流程？
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这一阶段是对销售资料、销售人员、销售现场的准备。销售资料包括有关审批文件（如预售许可证）、商品房买卖合同文本、楼书、开盘广告、价目表、销控表等。销售人员准备包括抽调、招聘销售人员，进行业务培训是（）业务流程的主要内容。
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试述销售团队销售人员招聘的主要手段。
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内部员工自购商品应按常规销售流程处理，鉴于其特殊性还需遵循以下（）规定。
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人员招聘的流程一般开始于（）
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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
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招聘销售人员的第一个原则就是（）。
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A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。
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外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
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简述销售人员的招聘与选拔程序。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
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销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
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内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：影响该企业招聘的内部环境信息包括（）。
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某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是()
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朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）
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销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）
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若是招聘的销售管理人员的工作为对外销售，在文案里不用说明其负责的区域。
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在设定销售人员的招聘标准时，我们通常需要考虑（ ）方面
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为销售团队招聘销售人员时，区域经理必须要了解求职者的期望。
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在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。
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35、支持人员招聘、任务跟踪、绩效评审、工资以及常规管理的功能组件称为（）管理。
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