关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

相似题目

• 关于双膜理论说法不正确的是（）。

  A . A、吸收质以分子扩散方式通过气膜和液膜 B . B、在相界面处，气、液两相处于平衡 C . C、在膜层以外的气、液两相中心区，存在浓度剃度，组成在不停的变化 D . D、在两相浓度一定的情况下，两膜的阻力决定传质速率的大小

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• 下面关于双膜理论说法正确的是（）

  A . 气液两相主体内不存在浓度梯度 B . 气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 C . 吸收传质阻力存在于两薄膜层 D . 吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层

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• 根据工程网络规划的有关理论，下列关于双代号网络图的说法不正确的是（）。

  A . 用箭线和两端节点编号来表示工作 B . 只有一个开始节点 C . 只有一个结束节点 D . 工作之间允许搭接进行

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• 关于双因素理论说法正确的是（）。

  A . 双因素包括激励因素和保健因素 B . 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素 C . 激励因素包括组织政策、监督方式等 D . 满意的反面是没有满意 E . 不满的反面是满意

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• 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

  A . 满意的反面是不满意 B . 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C . 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D . 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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• 双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

  A . 激励因子 B . 保健因子 C . 满足较低级层次 D . 很快得到满足

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• 关于双因素理论，下列说法正确的是()。

  A . 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足 B . 激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等 C . 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等 D . 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E . 该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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• 关于双因素理论的下列说法中正确的是（）

  A . A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。 B . B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。 C . C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。 D . D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

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• 理论创新是创新发展的重要方面，关于理论创新，下列说法不正确的是（）。

  A . 理论指导实践，科学的理论对实践具有重大的推动作用 B . 理论创新不要求我们继续坚持马克思主义 C . 当下我们的理论创新只要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神即可 D . 理论创新要求我们要与世界接轨，可以忽略我们的基本国情

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• 关于男女双性化，下列说法不正确的是()。

  A . A．男女双性化指一个人同时具有男性和女性的行为特征 B . B．男女双性化指一个人同时具有男性和女性的心理特征 C . C．双性化理论强调进行无性别歧视的儿童教育 D . D．有研究表明，高智力成就是同糅合两性品质的男女双性化相联系的

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• 下列关于投资组合理论的说法中，不正确的是()。

  A . 增加投资组合中的资产种类，可能不会使投资组合的系统风险发生变动 B . 依据投资组合理论，与投资者决策相关的风险是投资组合的风险，而不是单项资产的风险 C . 投资组合的系统风险是组合内各资产系统风险的加权平均值 D . 投资组合可以在不改变投资组合收益的情况下降低组合风险

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• 在不考虑企业所得税因素的条件下，关于MM资本结构理论，下列说法错误的是（）。

  A . A、企业资本结构会影响企业价值和资本成本 B . B、企业资本结构不会影响企业价值和资本成本 C . C、负债企业的股本成本等于同一风险等级中无负债企业的股本 D . D、负债企业的股本成本等于同一风险等级中无负债企业的股本加上风险溢酬 E . E、负债企业的股本成本随着负债比率的提高而增加

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• 关于双因素理论的说法错误的是（）。

  A . 满意的反面是没有满意 B . 保健因素也可起到激励作用 C . 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素 D . 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

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• 根据双因素理论，下列说法错误的是（）

  A . 要提高员工的积极性应该从激励因素出发 B . 保健因素只能能消除员工的不满 C . 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性 D . 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

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• 下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。

  A . 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B . 使人感到不满意的因素是激励因素 C . 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D . 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

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• 关于杂化轨道理论，下列说法不正确的是 （ ）

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• 下列关于气场理论说法不正确的是

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• 下列关于理论和实证研究的说法，不正确的是

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• 下列有关情绪的二因素理论说法不正确的是:

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• 下列关于双因素理论的说法，错误的是：()

  A．满意的对立面不一定是不满意的 B．使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C．使员工不满意的多是保健因素 D．保健因素和激励因素不会存在重叠

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• 根据双因素理论，下列说法正确的是()

  A．要提高员工的积极性要从激励因素出发 B．保健因素只是能消除员工的不满 C．满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性 D．只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

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• 下列关于人力资本投资理论说法不正确的是（)。

  A．开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 B．提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 C．人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性 D．人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

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• 关于情感教学理论，下列说法不正确的是（）

  A．罗杰斯的非指导性教学就是这一流派的代表 B．为形成促进学生学习的环境而构建了一种非指导性的教学模式 C．主张应该将儿童的经验和课程的系统知识在教学过程中恰当的结合起来 D．非指导性学习既是一种理论，又是一种实践，它是一种教学模式

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