后备干部数量按各职级干部2年内年平均补充量的2倍确定
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正团职后备干部一般应当在副团职岗位上任职满（）年，经考核评定为优秀的干部
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专职人民武装干部和基干民兵连（排）长，在新任职的2年内一次完成（）天（含政治教育2天）训练。
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确定师级后备干部，由（）党委审定。
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《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求，加大后备干部中专业技术干部比重，团职后备干部中中级以上专业技术职务（资格）干部不少于（）的规定。
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副团职后备干部一般应当是正营职岗位上任职满（）年，经考核评定为优秀的干部。
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后备干部实行动态管理，每年考核、调整补充一次。
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后备干部一般按领导班子职数正职（），副职（）的数量确定，其中比较成熟、近期可进班子的人选，一般不少于同级后备干部的（）。
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选拔优秀士兵保送入学实行计划管理，坚持总量控制，各警种每年度选拔数量不超过当年生长干部补充总量的（）。
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失血性休克抢救初始阶段主要补足细胞外液量，补充的量约为失血量的2倍。()
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副师职后备干部一般应当在正团职岗位上任职满3年，以年龄45岁左右的干部为主体，45岁以下干部要有一定比例
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《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，列为后备干部预选对象的，应当是德才表现优秀、任现职级（）年以上的干部。德才表现特别优秀、经历全面、发展潜力大，任现职级满一年的干部也可列为后备干部预选对象。
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后备干部应当按照（）程序进行确定。
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各级后备干部数量按各职级干部（）确定。
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总队建立副团职后备干部库，科学确定培养方向和培养计划，采取（）等方式，对后备干部进行针对性培养。
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《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》要求，各职级后备干部应当形成合理的年龄结构，副团职后备干部35岁以下的原则上不少于（）。
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各职级后备干部选拔数量，当年补充量较大的，可以按照各职级领导干部当年补充量的（）倍掌握。
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中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
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2014年以来截至2015年3月23日，中组部已抽查核实中管干部、省部级后备干部等（）名。
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《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，个别拟越一职列为后备干部预选对象的，应当任现职级满（）年。
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（）年，各县（市、区）委组织部要建立后备干部信息库。
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1940年6月-1942年2月属于在职干部教育的（）阶段。
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后备干部的数量原则上按照领导班子职数同等数量确定。根据需要，市场营销、 工程基建、安全管理 等 专业的副职后备干部比例可适当提高，最多不超过（）
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根据团务干部资格证书制度有关规定，宁波市新任职的团务干部必须在到岗2年内取得《团务干部资格证书》。（)
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已知ABC公司与库存有关的信息如下： （1）年需求数量为30000单位（假设每年365天）； （2）购买价格每单位100元； （3）储存成本是商品买价的10%； （4）订货成本每次100元； （5）公司希望的安全储备量为750单位； （6）订货数量只能按100的倍数（四舍五入）确定； （7）订货至到货的时间为5天。 要求： （1）最优经济订货量为多少？ （2）存货水平为多少时应补充订货？ （3）存货平均占用多少资金？
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