后备干部实行动态管理，每年考核、调整补充一次。
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正团职后备干部一般应当在副团职岗位上任职满（）年，经考核评定为优秀的干部
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设备状态评价、风险评估和检修决策实行动态管理，每年至少一次。
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设备信息管理应统一（），实行分级管理、动态考核。
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对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
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《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》规定，县（市、区、旗）（）每年应当对乡镇领导班子成员执行本规定的情况进行一次检查考核。
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副团职后备干部一般应当是正营职岗位上任职满（）年，经考核评定为优秀的干部。
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复习培训是使电信人员熟练掌握应当具备的知识和技能，更新、补充、扩展知识和提高技能所进行的培训。电信人员每年至少应当进行一次复习培训和考核，每年培训累计时间应当不少于（）小时，该时间可包含在设备厂家接受设备维护培训的时间。
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公安武警边防部队干部的培养、选拔、教育、考核、奖惩等日常管理工作，实行（）的责任制。
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后备干部数量按各职级干部2年内年平均补充量的2倍确定
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选拔优秀士兵保送入学实行计划管理，坚持总量控制，各警种每年度选拔数量不超过当年生长干部补充总量的（）。
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党风廉政建设责任制检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部（）等相结合。
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国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。
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道路运输管理机构每年度应当对道路客运企业实行质量信誉考核，考核周期为每年的1月1日至12月31日，考核工作应当在考核周期次年的（）进行。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库实行定期动态管理，原则上每（）对人才库进行一次集中补充和清理，特殊情况需要调整时应报批后执行。
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稽核档案管理实行（）考核，每年考核（）。
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各职级后备干部选拔数量，当年补充量较大的，可以按照各职级领导干部当年补充量的（）倍掌握。
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省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
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推荐后备干部名单于每年年底上报。
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国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上几年调整一次（）
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（）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。
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党风廉政建设责任制检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部等相结合。（5.0分）
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学校党委坚持 原则，按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督，讨论决定学校内部组织机构的设置及其负责人的人选，依照有关程序推荐校级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作（）
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国家基本药物目录实行动态调整管理，不断优化基本药物品种、类别与结构比例，原则几年调整一次（）
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科级以上干部选拔任用和后备干部选拔时，应有一定时间的专职安全管理履职经历或严格进行安全能力考核（）