省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
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《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》规定，单位年度党风廉政建设责任制检查考核被定为“一般化”及以下档次的，所在单位纪委书记、（）年度履职考核不得定性为“优秀”档次。
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公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
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国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
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国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。
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公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的（）、（）、（）确定。
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对评为“重庆市优秀技能人才”的，给予（）元的一次性奖励。
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集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。
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国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
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国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。
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集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
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优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
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为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效评价过程应是员工一次()的经历。
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公司对直管部（分公司）年度安全责任状考核为优秀的，奖励直管部（分公司）（）元
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集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。判断对错
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《淮北矿业人才工作责任清单》明确指出，领导小组成员单位共同职责，认真贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于人才工作方针政策、决策部署;参与制定并实施集团公司人才工作规划、年度工作计划及人才队伍建设的有关政策制度;做好各类优秀人才的联系服务，推进人才工作信息化建设;做好本专业人才工作的指导、督促和检查;承办人才工作领导小组交办的各项工作。（)
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省上对按计划脱贫的贫困县(区)，一次性奖励本县(区)上年度中省专项扶贫项目资金的()
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中级兼职培训师的遴选对象为省公司本部员工、国网公司级优秀人才、省公司级优秀人才（）
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公司对人才引进成功的推荐人授予“伯乐奖”奖励，奖励标准为高管30000元/人，各营销中心负责人、总部部室总经理（）元/人，各营销中心TMT、总部部室副总经理10000元/人、高级经理5000元/人
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获评优秀班组给予基层团队安保基金年度专项一次性奖励12000元（6人以下的班组人均奖励不超过2000元）（）
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优秀人才实行（）、省公司级单位、地市公司级单位三级管理
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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工
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2021年全国政协首设委员优秀履职奖，其中住疆全国政协委员获奖的有（）
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公司对直管部（分公司）年度安全责任状考核为优秀的，奖励直管部（分公司）5000元（）
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对于内部推荐的人才，被推荐人录用通过后工作满几个月且转正，又人力资源部申请并经有效审批后，将授予推荐人“伯乐奖”并给予一次性现金奖励（）
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