公司对直管部（分公司）年度安全责任状考核为优秀的，奖励直管部（分公司）（）元
相似题目
-
公司系统在内部考核上，实行（）的安全生产责任追究和考核制度。
-
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
-
国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。
-
企业负责人年度业绩考核减项指标及评价标准，在安全生产方面，发生网络安全事件（未造成人身、电网、设备、失泄密和信息系统事件）：被国家主管部门按照《网络安全法》进行处罚的，每起减（）分；被国家正式文件通报且有管理责任的，每起减（）分；对公司生产经营、社会形象造成影响的，每起减（）分。（）
-
公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核，安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。
-
公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的（）、（）、（）确定。
-
对年度未达到安全工作责任目标的单位，（）年度安全奖。
-
对A级优秀诚信单位，按照年度增加安全工资总额的（）进行考核兑现。
-
根据《安全生产工作规定》，公司系统在内部考核上，实行上级对下级的安全生产责任追究和考核制度；母公司为子公司承担安全生产（）。
-
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
-
国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。
-
大华公司规定，其所属的各营业分公司，如果年营业额超过500万元的，其职员可获得优秀奖；只有年营业额超过400万元的，其职员才能获得激励奖。年终统计显示，该公司所属的12个分公司中，6个年营业额超过了1000万元，其余的则不足400万元。（） 如果上诉断定为真，则下列哪项关于该公司今年情况的断定一定为真？ Ⅰ.获得激励奖的职员，一定获得优秀奖。 Ⅱ.获得优秀奖的职员，一定获得激励奖。 Ⅲ.半数职员获得了优秀奖。
-
省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
-
责任书考核内容细则：责任书考核的内容细则每年均可能会进行适当修订，具体依据各省级公司每年签订的年度《环境健康和安全（EHS)责任书》中EHS控制目标及其考核标准评分。（)
-
对违反公司作业现场人身安全“十二项”禁令的责任人，给予待岗3个月处理，年度绩效等级直接评定为D级（）
-
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
-
公司系统在内部考核上，实行上级对下级的安全生产责任追究和考核制度，母公司为子公司承担安全生产（）
-
依据《辽阳石化公司生产安全事故责任人员行政处分管理办法》，同一厂（部）年度内连续发生三起一般B级事故，对事故其他相关责任者加重进行行政处分（）
-
依据《广东公司项目成本管理实施细则（2018）》，项目创效奖 项目考核成本， 项目成本考核兑现奖。分公司对所属项目的创效活动进行评价，对符合责任书规定的要及时核算奖金，核算完成后按应兑现额度的100%及时发放（）
-
在一个自然月度内，分公司范围内发生责任安全生产事件，根据分公司《安全生产事故调查处理规则》对事件定性，根据事故等级及事故责任等级，在部门奖金中扣除责任班组、中心（室）、部门月度安全奖中对应比例部分，其余部分为本月部门月度安全奖金（）
-
集团公司和各子公司经营管理部门负责，建立道路交通安全工作目标责任考核机制，并执行年度考核。（)
-
未经公司物资设备部明确的合格分供方采购且现场电箱不符合临时用电规范要求的，直管部（分公司）经理承担主要责任，总配电箱每箱每月罚款（）元
-
公司对直管部（分公司）年度安全责任状考核为不合格的，处罚直管部（分公司）3000元（）
-
安全生产事故考核规定：分公司依据事故调查报告中的事故性质认定，对责任总部、生产公司及相关有责人员对照《生产安全事故考核标准》落实考核。当事故调查认定为外部单位责任事故时，归口管理的总部、生产公司负管理责任，对照《生产安全事故考核标准》中相应事故等级的“”对归口管理的总部、生产公司及相关有责人员落实考核