外派船员的职业特点是()。 ①劳动关系的雇佣性 ②人际关系的复杂性 ③工作关系的服从性
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社会主义社会人与人之间的关系,不再是剥削与被剥削、雇佣与被雇佣的职业关系,从事不同的职业活动,只是()不同。
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海员外派机构为海员提供海员外派服务,应当保证外派船员与下列单位之一签订有劳动合同:(). ①本机构 ②境外船东 ③我国的航运公司 ④其他相关行业单位
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马克斯·韦伯的行政组织体系的特点有 ①组织中人与人之间的关系 ②明确的分工 ③职业管理人员 ④人员的任用 ⑤() ⑥()。
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外派船员的职业素质有其特殊性,表现在()。
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海员外派机构应当按照国家海事管理机构的规定,建立() ①船员服务质量管理制度②人员和资源管理制度③教育/培训制度④应急处理制度和服务业务报告制度
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海员外派机构为海员提供海员外派服务,应当保证外派船员与下列单位之一签订有劳动合同:() ①本机构②境外船东③我国的航运公司④其他相关行业单位
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开航前或当时谨慎处理使船舶适航的义务,适用于下列。①承运人;②船长及船员和其他雇佣人;③承运人的独立合同人().
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根据《海员外派管理规定》,海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议,应当符合国内法律、法规和相关国际公约要求,并至少包括以下()内容。 ①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务; ②包括外派船员的数量、素质要求,派出频率,培训责任,外派机构对船员违规行为的责任分担等; ③外派海员的工作、生活条件; ④协议期限和外派海员上下船安排。
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外派船员的职业道德规范是外派船员职业道德的核心,也是评价外派船员职业行为和品质的标准,主要表现在()。 a.遵守法律、法规,严格自律,自尊自强; b.严格履行合同,提供优质服务; c.尊重他人,乐于协作; d.更高的心理承受能力; e.讲究礼仪,不卑不亢。
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外派船员的职业特点中占首位是().
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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外派船员的职业特点既包括远洋船员职业的共同特点,又具有特殊性,主要体现在()。 a.流动性; b.独立性及风险性; c.劳动关系雇佣性; d.工作关系服从性; e.人际关系复杂性。
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第166号公约即《海员遣返公约》规定。海员在()情况下享有遣返权利。 ①在国外雇佣期满; ②船员在船服务满12个月; ③因破产、变卖船舶、改变船舶登记等原因; ④海员因失职被遣返
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根据国际劳工组织第55号公约《船东在船员患病,受伤或死亡时的责任公约》规定,船东依该公约必须负责的情况是()。①从协议条款规定的任职那天起到雇佣期终止期间发生的疾病和受伤;②并非在船上工作时发生的受伤;③受伤或患病是由病人,受伤者或死者的故意行为、违章或不正当的举止所致;④由在雇佣期间所患疾病或受伤所导致的死亡.
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船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议,内容应包括:(). ①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款 ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任 ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任 ④违约的责任
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根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》,海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议,应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求,并至少包括以下()内容。 ①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务; ②包括外派船员的数量、素质要求,派出频率,培训责任,外派机构对船员违规行为的责任分担等; ③外派海员的工作、生活条件; ④协议期限和外派海员上下船安排。
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根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》,海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议,应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求,并至少包括以下()内容。 ①外派船员跟踪管理; ②突发事件处理; ③外派海员遣返; ④外派海员伤亡处理; ⑤特殊情况及争议处理,违约责任。
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外派船员的职业特点中占首位是()。
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剩余价值的产生() ①是在资本主义生产过程中 ②是在流通过程中资本家的贱买贵卖 ③是在生产过程和流通过程中 ④是雇佣工人的劳动创造的
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()根据我国船员条例,船员用人单位应当考虑船员职业的 等因素,向船员支付合理的工资和 报酬,并足额地发放给船员。①风险性;②艰苦性;③流动性;④封闭性
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()根据我国《海员外派管理规定》,海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议的内容应包括__。①正常工作时间、加班、额外劳动和休息休假;②船舶适航状况;③船舶航行区域;④境外船东为外派海员购买的人身意外、疾病保险和处理标准
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人际关系的复杂性不属于外派船员的职业特征()
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船员人际交往的特点是____。 ①相对封闭性 ②相对开放性 ③频繁流动性()
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可以累积个人培训学时的渠道有()。①公司外派参训 ②建信投资大讲堂 ③建行大学 ④晨会⑤课程开发 ⑥个人代表公司外部授课 ⑦考取各类执业(职业)资格证书