家知名企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值。”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是()。
相似题目
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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
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1932年，清华大学招生试题中有一道对对子题，上联“孙行者”，下面下联中最合适的是（）
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阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（）。
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下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
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猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
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某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。
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1932年，清华大学招生试题中有一道对对子题，上联“孙行者”，下面下联中最合适的是（）。
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如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
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餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）
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1932年，清华大学招生试题中有一道对对子题，上联孙行者，下面下联中最合适的是：
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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
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适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（)。
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非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
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【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
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根据《福建省地方人事考试国家秘密事项目录》相关规定，试题库中的试题及其参考答案，在题库弃用前属于秘密。由于事业单位招聘考试试题属于题库内容，所以试题及答案不向社会公布。（)
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对下面这段文字的主旨概括最全面、最准确的是（）一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任