在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
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下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
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猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
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高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。
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委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被猎取人才年薪的50%。
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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
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如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
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猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
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在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
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餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）
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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
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中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于（ ）。
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家知名企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值。”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是()。
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适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（)。
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
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【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
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