53、在机械式组织中，招聘与录用主要考虑（）
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组织在进行人员招聘录用工作时（）。
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甲公司在注册成立后，经批准，向社会招聘员工，在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中，哪几种情况是符合劳动法的()
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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
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在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.
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许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
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在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
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在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
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求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
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在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用
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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
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某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。
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张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
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人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
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组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（)
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。
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在OA录用审批流程中，通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID，上传（）
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企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
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