以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
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学科课程将知识分成类别，这种课程反映的是以教师为中心、以课程的行为目标为导向、以结果为评价标准的课程特征，它们都是高结构化的。
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
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是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
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在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
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（）属于以绩效为导向的工资结构。
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
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（）属于以工作为导向的薪酬结构
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
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（）属于以绩效为导向的工资结构
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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工作分解结构常常被表示为一个以（）为导向的活动家谱图，反映整个项目图景和每一个主要的组成部分。
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
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