领导干部在考核中被评定为不称职的,应视具体情况,按干部管理权限和法定程序作()处理
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公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该如何处理?
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某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职,该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。
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某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序应该()。
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一法官如果在年度考核中,连续三年被确定为不称职的,可以予以辞退。
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公务员在年度考核中,连续三年被确定为不称职的,应当予以辞退。
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科员以上职务的公务员,在定期考核中被确定为不称职的,应予降职。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序()。
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公务员在年度考核中,连续两年被评定为基本称职以下的,就应当予以辞退。
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近()年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的,不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,予以辞退。()
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公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施()
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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公务员有下列情况之一的,年度考核确定为不称职等次()。
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李某在年度考核中被确定为不称职,应按照规定程序降低一个职务层次任职。()
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公务员在年度考核中,连续2年被确定为不称职的应该 ()
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,应该()。
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干部在年度考核中,连续2年被确定为不称职的,应予辞退()
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干部在定期考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当被降职使用()
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