公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
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公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
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国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
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公务员年度考核连续（）以上被确定为优秀等次，记三等功。
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某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。
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年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（）
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公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
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近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
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受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
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依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别()
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公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
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公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
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受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
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公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
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《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
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《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为称职等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。（）
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
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某市税务局科员，当年因故受记过处分，在年度考核时，将其确定为“不称职”等次。（)
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某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)
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