受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
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一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职。
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国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
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一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
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年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（）
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关于不得列为考察对象的情形，以下表述正确的是（） ①群众公认度不高的。 ②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 ③有跑官、拉票行为的。 ④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。 ⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
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近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
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受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和各项奖励。
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不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（)的，或者由于其他原因考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。
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公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
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干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
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周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（）
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受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
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《公司员工违规违纪处理办法》第十三条规定,员工受到诫勉或通报批评,当年年度考核不能确定为（）等次
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《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为称职等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。（）
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某市税务局科员，当年因故受记过处分，在年度考核时，将其确定为“不称职”等次。（)
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某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)
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《中国农业银行问责办法》规定，受到问责的人员，取消一年内年度考核评优和评选各类先进的资格。（受到问责的人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格（）
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