检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。
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员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
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张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
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国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
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定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。
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公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
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信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
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关于不得列为考察对象的情形，以下表述正确的是（） ①群众公认度不高的。 ②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 ③有跑官、拉票行为的。 ④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。 ⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
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在某市人民检察院的年度考核中，褚检察官被评为不称职。褚检察官认为其检察业务水平较高，对考核结果提出了异议。对此事件，下列说法正确的是哪一项？（）
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近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
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公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职3个等次（）
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受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
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公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
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于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）
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受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
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年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
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《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为称职等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。（）
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某市税务局科员，当年因故受记过处分，在年度考核时，将其确定为“不称职”等次。（)
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某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)
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下列情形中，年度考核结果直接确定为不称职档的是（）
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