某市税务局科员，当年因故受记过处分，在年度考核时，将其确定为“不称职”等次。（)
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定（）。
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《关于加强纪律处分执行工作的意见》规定，受（）的工作人员，参加年度考核，但在受处分期间只写评语，不确定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
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系统目标管理考核办法规定，所在单位人员违反廉政规定，受党纪、政纪处分或判刑的，该单位年度评优资格不受影响。
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从处分决定书送达之日起，至少经过（）以上的考核。受记过、留校察看处分的学生，从处分决定书送达之日起至少经过过（）以上的考核。
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当某职工受记过处分时，其企业补充养老保险金应如何处理？
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。
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公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为（）。
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连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
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警官、文职干部，当年受行政记过以上处分的，不发放奖励工资。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）
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行政机关公务员受记过处分，在处分期间（）。
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《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求，受到（）及以下处分的当年，参加年度考核，原则上确定为基本称职。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为（）等次。
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经县以上税务局（分局）局长批准，可以将以前年度的账务调回税务机关检查（在3个月内完整退还）；有特殊情况的，经设区的市、自治州以上税务局局长批准，可以将当年的账务调回税务机关检查（在30日内退还）。应当填写《调取账簿资料通知书》、《调取账簿资料清单》。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定()。
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职工受警告、行政记过、记大过处分的，原则按本人岗位工资标准的40%分别扣发的岗位工资，不享受绩效考核奖（）
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公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。（)
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（）
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《员工奖惩暂行规定》中，受记过处分的，扣减其当年薪酬总额的（）
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《公务员法》规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，其解除期限为（)。
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学生受处分的考察时间为：受严重警告处分为（）个月；受记过处分为（）个 月；受到留校察看为（）到（）个月。考察期内再次违纪的，将加重处罚
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受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
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