导师带徒员工范围包括哪些?
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在员工培训上,各大项目部新员工带徒率要求100%,项目经理实行骨干导师带徒,每名项目经理要求带()名项目班子成员。
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导师带徒在现场管理方面应注重哪几方面的培养?
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新员工的职业导师原则上由部门主管,工龄为()以上的业务骨干、核心职员,基层段线长,班组长等组成。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与辅导交流的导师考核结果,评定排名靠前()的导师为优秀导师,给予年度5分的学习积分奖励。
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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于()。
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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。
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导师带徒周期为多久?()
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通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是()。
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区队员工培训教育记录(三级教育)、师带徒管理记录、违章人员管理记录等资料齐全、符合()管理要求。
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“导师带徒”规定的具体内容是指什么?
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为了使新员工尽快适应工作岗位,可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。()
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实施“导师带徒”前,“导师”应与“徒弟”签订师徒合同,明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法,合同期限原则上为多长时间?
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与辅导交流的导师考核结果,评定排名靠前20%的导师为优秀导师,给予年度()分的学习积分奖励。
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公司以青年员工的技能培养为核心,分()和()开展师带徒工作
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晋能控股集团,先后制定下发《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》等制度,充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用,广泛开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,为广大员工打造了()、()、()的宽广舞台,极大地激发了广大员工学技能的积极性、主动性
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关于新员工带教导师搭配技巧正确的有哪些()
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《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:淮北矿业工匠大师工作室每年给予()万元专项经费,工匠工作室每年给予3万元活动经费,用于培训、教材开发、师带徒、技术交流、科研攻关等支出。
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某协力单位新入大型设备司机学徒期前,公司为他安排了三名老员工分班次对他进行指导,其中()是不符合带徒弟标准的
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原则上1名导师指导1名员工,确定关系后在综合管理部培训负责人处进行备案()
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试用期员工与领岗人签署《师带徒协议》并备案人力资源部的,方可发放师带徒津贴()元/月
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在技能岗位上,首次能力评价不合格的员工,未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系()
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风电场班组培训应侧重导师带徒、、等实际有效的培训,方式
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饭店员工的培训应避免只采取师傅带徒弟的陈旧方式。()
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师带徒协议期内,若徒弟出现无故不配合导师培养安排、不尊重导师或严重违反公司相关制度规定的,可以终止师带徒培养协议,并给予徒弟待岗一个月处理,或按照公司相关制度规定给与相应处罚()