晋能控股集团,先后制定下发《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》等制度,充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用,广泛开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,为广大员工打造了()、()、()的宽广舞台,极大地激发了广大员工学技能的积极性、主动性
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各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位()是单位高技能人才管理的主管部门。
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2006年4月,中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办【2006】15号)文件中强调,加强高技能人才工作,(),要建立高技能人才校企合作人才培养制度。
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《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发【2006】15号)指出,以()为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。
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《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励、()等环节入手,完善高技能人才工作体系。
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晋能控股集团对煤化工项目的定位是:“()”
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晋能控股集团的企业工作作风是()、()、()。
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晋能控股集团的企业安全理念是()、()。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,员工奖惩委员会办公室设在()。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》中的三种奖励方式不可合并使用。()
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对员工的经济处罚,员工受处分的,记过扣减()元。
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要加强()人才培养,实施知识更新工程、技能提升行动,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,下列()不属于组织处理的方式。
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晋能控股集团2021年全年要确保降本增效完成()元,减员(),全员劳动生产效率提高至()。
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晋能控股装备制造集团()、()、()、(),生产的产品种类涵盖煤矿、电力、燃气、化工等领域。
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晋能控股集团2021年度党委工作要点“3521”分别指的是:()。
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晋能控股集团和5个子公司于2020年()开始正式运行。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,处分中记大过的期限为()。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,处分中警告的期限为()。
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《十四五规划建议》指出要激发人才创新活力,加强()、()、()人才培养,实施知识更新工程、技能提升行动,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。支持发展高水平研究型大学,加强基础研究人才培养。实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地
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晋能控股装备制造集团聚焦()持续打造再制造产业升级版。
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2020年,晋能控股集团主要指标增幅6%-8%,快速步入“()”经营模式正轨。
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晋能控股集团的企业精神是()、()、()、()。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》对员工的奖励主要分为()、()、()。
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十四五规划指出,十四五期间,加强()人才培养,实施知识更新工程、技能提升行动,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
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