晋能控股集团的企业工作作风是（)、（)、（)。
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晋能控股集团对煤化工项目的定位是：“（）”
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晋能控股集团的企业安全理念是（)、（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工奖惩委员会办公室设在（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》中的三种奖励方式不可合并使用。（)
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，员工受处分的，记过扣减（)元。
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晋能控股电力集团的发展定位是：应大力发展新能源，上大火电项目，建设电力通道，走出一条“（)”的发展路子。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，（)不得从事相关工作。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，下列（)不属于组织处理的方式。
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晋能控股集团2021年全年要确保降本增效完成（)元，减员（)，全员劳动生产效率提高至（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，在同一岗位或领域内，长期从事同一工作，能力突出、业绩优异、群众公认，给予相应奖励或晋职晋级。（)
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晋能控股装备制造集团（)、（)、（)、（)，生产的产品种类涵盖煤矿、电力、燃气、化工等领域。
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晋能控股集团2021年度党委工作要点“3521”分别指的是：（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，心系企业，建言献策，主动提出合理化建议被采纳，有效堵塞漏洞或节支降耗，产生良好经济效益的，给予专项奖励。（)
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，涉嫌违法犯罪被公安机关()、()、()、()，在其被限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止劳动合同履行，且用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，违反决策原则和程序，决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，情节较轻的给予()或者()处分。
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晋能控股集团和5个子公司于2020年（)开始正式运行。
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晋能控股集团由原（)、（)、（)三家企业联合重组而成，同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团煤炭、电力、煤机装备制造产业相关资产，以及转制改企后的中国太原煤炭交易中心有限公司。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中记大过的期限为（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中警告的期限为（)。
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晋能控股装备制造集团聚焦（)持续打造再制造产业升级版。
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2020年，晋能控股集团主要指标增幅6%-8%，快速步入“（)”经营模式正轨。
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晋能控股集团的企业精神是（)、（)、（)、（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，骁勇善战，克难奋进，圆满完成上级组织交办的临时性紧急任务或急难险重任务，使企业免遭重大损失或赢得重要利益的，最高可给予精神激励、嘉奖。()此题为判断题(对，错)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励主要分为（)、（)、（)。