劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()
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当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书,拒不履行的,对方当事人可以请求人民法院强制执行。
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仲裁庭在作出裁决前应先行调解,调解达成后,协议仲裁庭制作的调解书经()后,发生法律效力。
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在仲裁庭和法院主持下的和解和调解属于法定程序,仍有强制执行的法律效力。
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当事人双方签收调解书后。产生的法律效力的具体表现为()。
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因被所在机构开除、除名、辞退或因工资、福利发生的争议,在内部调解不成的情况下,从业人员可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
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仲裁机构制作的调解书( )发生法律效力。
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仲裁调解书和()具有相同的法律效力。
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仲裁机构制作的调解书()发生法律效力。
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仲裁调解书与生效的仲裁裁决书的法律效力()。
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动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解收自送达之日起的(),即发生法律效力。
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当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的,经审查核实的,人民法院裁定不予执行。
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仲裁庭调解达成协议的,调解书自( )即发生法律效力。
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下列哪些劳动争议,除法律另有规定的外,其仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力?
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根据劳动仲裁法律制度的规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。()
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经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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仲裁庭调解达成协议的,调解书自(),即发生法律效力。
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当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的,经审查核实的,人民法院裁定不予执行。
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第243题:仲裁机构制作的调解书()发生法律效力。
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仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力( )
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经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。此题为判断题(对,错)。
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。(2016 年)
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经劳动争议调解组织调解达成调解协议的,调解书经当事人签发后发生法律效力,当事人可以申请人民法院强制执行。()
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民事纠纷仲裁庭前调解的调解书自()发生法律效力
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