安全规程具有法律效应，对严重违章而造成损失者给以批评教育、行政处分或诉诸法律处理。
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《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全的和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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在地铁运营工作中，因违章行为性质严重，虽未造成损失，但经安全部门可以认定性为事故苗头的。
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违章行为以所造成的损害程度进行处罚。对严重、重大违章行为的处罚等级为：（）、待岗、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职，基层单位停产整顿等。
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生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照法律有关规定追究（）。
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对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，给予处罚。触犯刑法的，由（）依法处理。
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在安全检查中，发现违反本操作规程的，应当场责令其整改；对于严重违反操作规程的，县级以上公安机关治安管理部门应向其单位下发《责令限期整改治安隐患通知书》，详细列明具体（），要视情况给予通报批评、收回违章员工的《金融安全上岗资格证》，并对违章员工进行离岗培训。
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劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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审计部门办理审计事项时，有权对违反财经法规造成严重损失浪费的被审计单位，责令作出（）或通报批评。
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煤矿不得因从业人员对单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（）。
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对认真遵守电业安全安全工作规程者，应给予（）。对违反该规程者，应认真分析、（）、（）、（）。对造成严重事故者，应按情节轻重，予以行政或刑事处分。
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员工在生产和工作时间内，必须严格遵守安全技术操作规程和有关安全规章制度，正确穿戴劳动保护用品（按公司要求统一着装），违章人员，查实一次对部门领导及操作者，安全员各罚款（），情节严重者处以（）元罚款。因违反劳动纪律和安全操作规程而发生人身伤害，按本条例第1条款从重处理；造成他人伤害，停工休息期间承担他人的奖金、工资、营养费和医疗费等。
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对持证作业人员违反特种设备操作规程和有关的安全规章制度操作,情节严重的,对他们]应进行批评教育,而不必撤消《作业人员证》。()
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对违章指挥有权拒绝操作;险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施，并撤离危险岗位。对漠视职工安全健康的领导者，有权批评、检举、控告。上述规定是否是职工的合法权利？()
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生产经营单位因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而对从业人员采取以下行为，其中不合理的行为有（）
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凡在票务工作中违反票务管理规章制度、违规操作的行为，造成运营公司票务收益损失或严重危及公司票务收益安全的为票务违章。此题为判断题(对，错)。
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《中华人民共和国安全生产法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。()
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《安全事故调查规程》规定，造成（）直接经济损失者，构成七级设备事件
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用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故、造成严重后果的，对（）依法追究法律责任
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《安全事故调查规程》规定，造成5万元以上10万元以下直接经济损失者，构成八级设备事件（）
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根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，对违反安全生产法律法规或公司各级安全生产管理制度、操作规程，造成生产安全事故的相关责任人员，因个人责任给企业造成损失或不良影响的员工，根据情节轻重给予的行政处罚有:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看()
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某校住校学生郑某感到不适，几天后确诊患病毒性肝炎。校保健室初步诊治，便安排其去市院住院治疗，并未引起注意。过几天后，又有郑某的同学、班主任教师、军训的军官相继发病。保健室负责人及管理学生的干部为此受到学校的严厉批评。若造成该传染病的严重传播，应当报告而未报告疫情者可能承担的法律责任是（）
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安全员发现违章作业及不安全因素时，有权立即提出批评指正，对严重违章而导致危及情况时，有权先指令停止违章操作，然后汇报有关领导处理，如仍有阻力（）向上级领导报告，以确保安全生产的方针落实到班组和个人。（1
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用人单位对作业人员违反规定的，应当及时采取有效措施，消除作业不安全因素。对作业人员严重违章行为或者造成严重安全隐患甚至事故的，用人单位应当提请市场监管部门进行调查处理（）