员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。

相似题目

• 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

  A . 该员工的同事 B . 该员工本人 C . 该员工的直接主管 D . 该员工的最高主管

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• 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。

  A . A.由多个考评者来评估 B . 考核员工的个人特征 C . 由公司总经理对所有员工进行考核 D . 对考评人员进行专门的培训

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• 早期口腔癌治疗可取得很好的疗效，但得不到早期诊断的原因往往是()

  A . A．早期无症状 B . B．早期症状很轻 C . C．部位隐蔽不易观察和检查 D . D．病人恐惧不愿意就医 E . E．病人和医师重视不够，常误以为口腔其他疾病

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• 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

  A . 正确 B . 错误

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• 在客户信息手机的方法中（）是成本和效率之间一个很好的折中选择。

  A . 问卷调查 B . 电话采访 C . 现场采访 D . 以上都不是

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• 度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

  A . A、沟通技巧 B . B、家庭关系 C . C、领导能力 D . D、行政能力

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• 在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。

  A . 安全需求 B . 尊重需求 C . 社会需求 D . 自我实现需求

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• 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。

  A . A.标准化 B . 公开交流 C . 公平性 D . 合理性

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• 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）

  A . 第一印象 B . 趋中效应 C . 马太效应 D . 近因效应

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• 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。

  A . A.绩效评价委员会 B . 上级主管 C . 同事 D . 人力资源部门成员

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• 寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户

  A . ①②③ B . ①②③④ C . ①②③⑤ D . ①②③④⑤

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• 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

  A . 沟通技巧 B . 家庭关系 C . 领导能力 D . 行政能力

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• 客户是一个非常重要的绩效信息来源。

  A . 正确 B . 错误

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• 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

  A、主管 B、同事 C、员工 D、客户

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• 信息系统对于经济发展的影响可从信息系统需求与供给两端的许多例子来说明，（）就是一个很好的例子。

  A . 供给端向需求端提供的支持使后者竞争力得到加强 B . 需求端的需求使供给端有了更多的市场机会 C . 供给端的发展为需求端有了更多的选择机会 D . 需求端得到供给端的支持而形成新的经济增长点

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• 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。

  A . 正确 B . 错误

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• 外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（)

  是 否

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• 在进行绩效计划沟通时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息，包括（)。

  A．组织和部门的工作计划 B．员工的工作职责 C．上一个绩效期间的考核结果 D．绩效计划协议的内容

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• 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的

  A．标准化 B．公开交流 C．公平性 D．合理性

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• 张老师针对小明用自己拳头撞击自己耳部的行为写下了一个自认为很好的操作性定义。张老师为了验证该定义，她应当做到以下两点中的哪一点一、将该定义提供给一个同事，但是该同事很少见到小明，然后询问该同事是否可以根据该定义来观察行为。二、自己使用该定义去观察小明的撞击耳部的行为并且尝试根据定义来测量反应，如有需要再进行修改（）

  A．张老师只需做到第一点就可以了。（D） B．张老师只需做到第二点就可以了 C．张老师第一点和第二点都需要做到 D．张老师除了以上两点之外，还需要查看是否能够将自己的定义再细化

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• 基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了（)和稳定的收入来源，而且还往往是（)确定的一个主要依据。

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• 如果用人不善，很难取得很好的绩效（）

  是 否

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• 4、绩效评价的信息来源于上级、同事、下级和本人。

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