最常见的四维报酬要素主要是?
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计()等
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下列哪一项是企业家获得的要素报酬?()
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最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(2)()(3)()(4)()。
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最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
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最常见、最典型的“计划三要素”表述方式是()。
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在竞争条件下,各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬,这意味着,如果一个企业雇佣100个员工的话,因为边际产品递减,每个员工的报酬各不相同,最先来的报酬最高,最后来的报酬最低。
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投资报酬分析的最主要分析主体是()。
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股利决策涉及面很广,其中最主要的是确定(),它会影响公司的报酬率的风险。
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有()
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四维报酬要素主要是()、()、()以及()。
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规模报酬不变的原因主要是规模报酬递增的因素完毕,某种生产要素组合的调整受到技术上的限制。(10.0分)
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投资报酬分析最主要的分析主体是( )。
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投资报酬分析的最主要分析主体是
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