对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。

相似题目

• 对于普通员工的培训，有以下的阶段性变化规律，第一阶段是迅速学习阶段，第二阶段是缓慢学习阶段，第三阶段是（）。

  A . 心理界限阶段 B . 再次学习阶段 C . 学习停滞阶段 D . 生理疲劳阶段

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

  A . ①②③ B . ②③ C . ①④ D . ①③④

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• 预防钻井现场触电事故，就必须对专业电工必须进行（）的培训，持证上岗；对其它员工进行必要的（）培训。

  A . 上岗前用电安全 B . 上岗前上岗后 C . 法律意识规则意识 D . 操作技能安全知识

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

  A . 工作态度好，岗位知识和技能符合要求 B . 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求 C . 工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求 D . 工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流 B . 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望 C . 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升 D . 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

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• 在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）

  A . 进行上岗培训 B . 帮助建立职业发展目标 C . 加强职业管理 D . 放松职业管理

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• 关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

  A . 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年 B . 是长期规划之外的计划 C . 是可有可无的计划 D . 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。

  A . A.排序法 B . 配对比较法 C . 强制分布法 D . 平衡记分卡法

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• 职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）

  A . 明星员工 B . 成长员工 C . 静止员工 D . 枯萎员工 E . 精英员工

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• 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

  A . A、尊重需要 B . B、交往需要 C . C、安全需要 D . D、生理需要

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• 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。

  A . 明其智 B . 聚其心 C . 归其行 D . 提其能

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• 为了加强全员的安全意识，对于企业员工的信息系统安全培训，必须做到（）。

  A . 培训工作有计划； B . 培训工作有总结； C . 培训效果有评价； D . 以上全部。

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• 从事信息管理和信息技术的人员对于企业有非常重要的影响，他们的职业道德也极其重要，不良的职业道德会给企业造成不同程度的损失。以下损失中后果最严重的是（）。

  A . 选用计算机系统时不将性能价格比放在首位 B . 将所知的商业机密出卖给其他企业或个人 C . 为图省事而少考虑或不考虑长远的可维护性与可扩展性 D . 非法使用有版权的软件而引起法律上的麻烦

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• 员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。

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• 公司所有从事专业技术、业务工作的一般员工，每年必须接受不少于（）学时的职业资格认证培训。

  A . A、30 B . B、40 C . C、50 D . D、60

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• 组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）

  A . A.强制分布法 B . 目标管理法 C . 标杆超越法 D . 配对比较法

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• 在职业中期阶段,员工的组织任务是( )

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• 关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（）

  A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B．是长期规划之外的计划 C．可有可无 D．与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 所有进入“五十精英”培养计划的青年员工在进入岗位培养阶段前或进入培养计划第一年内必须经过教育培训部组织的专业组训培训，培训时间不少于20天（）

  是 否

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• 【单选题】表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的什么需要？

  A．尊重需要 B．交往需要 C．安全需要 D．生理需要

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• 新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）

  A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 B．满足新员工需要的专门信息 C．帮助员工取得学历证、资格证 D．避免企业管理人员过多地使用权威

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