根据麦格雷戈的说法、大环境对领导模式的影响是有选择性的。这种影响出现的形式是（）
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根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以______指导管理工作。
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麦格雷戈主张的人事管理理论是（）
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麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕・马斯洛的（）
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1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
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麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。
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扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
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根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。
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下列属于麦格雷戈的行政制度思想的是（）
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麦格雷戈对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和策略分析三个层次。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
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根据对具体环境的分析结果，变更并选择最佳领导模式，这属于什么技能（）。
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麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。
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麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。
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麦格雷戈提出鼓励职工对自己的工作成绩作出评价的实例是（）。
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根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以（ ）指导管理工作。
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麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（ ）
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根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以（ ）为指导进行管理工作。
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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麦格雷戈对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和策略分析三个层次。 ()
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麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
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根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例要求自己的工作，不愿意参与问题的决策，这种人欢迎以哪种理论来指导工作（）
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