根据麦格雷戈的X理论的观点,进行管理要实施()。
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麦格雷戈认为,X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质,应当用来指导管理实践。
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麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕・马斯洛的()
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属于管理心理学家麦格雷戈(DouglasMcgregor)提出的X理论内容的是()
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麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
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麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点,结合管理问题提出了Y理论,下列哪些是其基本内容()。
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麦格雷戈在下列哪部著作中,大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论?()
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麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。()
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()
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美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。
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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
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麦格雷戈将传统的管理观点称为()。
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麦格雷戈“X理论―Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()
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根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以( )为指导进行管理工作。
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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括()。
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麦格雷戈在下列哪部著作中,大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论?()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:能够自我激励。()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:需要启发内因。()
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以下不是麦格雷戈Y理论的主要观点的是()
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麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?
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麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论,以下()属于Y理论对员工的认识。
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麦格雷戈提出了X理论。()
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