麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
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麦格雷戈认为,X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质,应当用来指导管理实践。
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麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕・马斯洛的()
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属于管理心理学家麦格雷戈(DouglasMcgregor)提出的X理论内容的是()
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麦格雷戈认为:“人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的”,该理论是()
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根据麦格雷戈的X理论的观点,进行管理要实施()。
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麦格雷戈在下列哪部著作中,大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论?()
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麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。()
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()
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美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。
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扩大职责范围、权力下放、()和(),是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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麦格雷戈“X理论―Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提:()
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()
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道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设,其中Y理论认为:
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根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以( )为指导进行管理工作。
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括()。
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麦格雷戈在下列哪部著作中,大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论?()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:能够自我激励。()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:需要启发内因。()
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麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论,以下()属于Y理论对员工的认识。
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麦格雷戈提出了X理论。()
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美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为,一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动()
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