扩大职责范围、权力下放、()和(),是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
相似题目
-
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
-
麦格雷戈主张的人事管理理论是()
-
麦格雷戈认为,X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质,应当用来指导管理实践。
-
麦格雷戈认为:“人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的”,该理论是()
-
麦格雷戈提出和人的自我尊重相关的需求包括下列哪几个方面?()
-
麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
-
扩大职责范围、权力下放、()和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
-
麦格雷戈认为在Y理论提出时,已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果,主要表现为()
-
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。()
-
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().
-
1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》(Human Side of an Enterprise)总结的观点是()。
-
在人际关系学说的激励理论中,《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。
-
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。
-
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和组织目标的结合”。
-
麦格雷戈“X理论―Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
-
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。
-
扩大职责范围、权利下放、()和(),是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
-
扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
-
道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设,其中Y理论认为:
-
麦格雷戈认为,对今天的人而言,凭着发号施令已经难以调动人的积极性了,更重要的是社交的需求和( )
-
随着发展,分公司的业务内容和范围都在扩大,因此要求总公司放权的呼声也越来越高。你认为以下权力下放的可能性是如何排列的?()①包括融资和利润分配的财务权②生产进度安排和生产数量设定等的生产权③每年应该新增多少员工的人事权④应该开发具体什么产品的产品开发权
-
麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
-
美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为,一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动()
-
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是()
推荐题目
- 某人要从A市经B市到C市,从A市到B市的列车从早上8点起每30分钟一班,全程行驶一小时;从B市到C市的列车从早上9点起每40分钟一班,全程行驶1小时30分钟;在B市火车站换乘需用时15分钟。如果想在出发当天中午12点前到达C市,问他有几种不同的乘车方式?
- 当检测远距离的的物体时,应优先选用()光电开关。
- 舒茨的人际关系的三维理论认为人有三种基本的人际需要,不包括()
- 综合性的全国发展战略和产业政策属于外部环境中的()。
- 压盘式线嘴压紧电缆后的压扁量()电缆直径的10%
- 31岁初产妇,妊娠39周,胎膜早破5天临产入院,因第二产程延长产钳助娩,产后出血300ml,产后第2天高热,体温39.3℃,宫底平脐,压痛明显,双侧宫旁压痛明显,恶露血性浑浊有味。首先考虑()
- 患儿女,5岁,因“咳嗽2d,喘促1d”急诊来院。既往有过数次类似发作,均住院“输液”缓解。对青霉素过敏。查体:T36.5℃,P112次/min,R42次/min;强迫坐位,痛苦面容,意识清楚,口唇发绀;胸廓略呈桶状,呼气性呼吸困难,双肺叩诊过清音,肝上界位于第6肋间,双肺满布哮鸣音。此时的治疗措施是(提示经过积极处理,患儿肺部哮鸣音不明显,但发绀加重。)()
- 变形丝在热空气中在轻负荷下的收缩程度称为()。
- 7.专制型父母教养方式的特点是:
- 建立表的临时关联的命令是______。