麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
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1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为()
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了()
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().
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麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征?()
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()
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扩大职责范围、权力下放、()和(),是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和组织目标的结合”。
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提:()
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()
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扩大职责范围、权利下放、()和(),是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设,其中Y理论认为:
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括()。
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麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?
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麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是()
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。
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