面试时考官会问及的问题既有硬性规定，也有统一定式。

相似题目

• 焊接过程中，既有化学冶金问题，也有（）冶金问题，往往会使焊缝的化学成分或组织，同母材有相当大的差别。

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• 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

  A . 个性测试 B . 人格测试 C . 兴趣测试 D . 成就测试

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• 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

  A . 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B . 当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？ C . 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。 D . 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

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• 在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）

  A . 转换 B . 扩展 C . 收缩 D . 结束

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• 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

  A . A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B . B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” C . C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D . D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

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• 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。

  A . 半分钟 B . 45秒 C . 一分钟 D . 一分半钟

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• 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

  A . 目的不明确 B . 缺乏系统性 C . 标准不具体 D . 问题设计不合理

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• 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

  A、诊断面试 B、初步面试 C、非结构化面试 D、结构化面试

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• 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。

  A . 正确 B . 错误

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• 一般面试时，考官会问到的问题一般不会涉及到（）

  A . 待遇 B . 专业知识 C . 个人能力 D . 学历

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• 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

  A . A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B . B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” C . C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D . D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

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• 结构化面试就是_____的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。

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• 面试时，考官有可能问到成绩相关的问题，如果成绩不太好怎么办呢？

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• 面试的结尾，当被问及“你有什么问题要问我们的吗？”出于礼貌，最好问几个问题：（）

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• 在面试中回答考官问题一般应掌握的技巧有哪些?

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• 就业者面试时观察主考官面部表情的技巧是（ ）。①仔细观察主考官的面部表情并根据他的表情变化来及时调整自己的面试内容；②当他对你的谈话心不在焉时，应立即中止谈论；③当他对面试有疲劳厌倦情绪时，你应简明扼要的回答问题；④当他对你所谈论的某一话题不感兴趣时，你应转换话题。

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• 主考官在提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的？”诸如此类的问题时，所采用的面试方法是

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• 【选择题】：非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。（）

  A、错 B、对 题目来源：现代礼仪与安身立德智慧树章节答案题库

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• 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的（）

  A．个性测试 B．人格测试 C．兴趣测试 D．成就测试

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• 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）

  A．非结构化面试 B．半结构化面试 C．结构化面试 D．情境化结构面试

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• 面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）

  A．说话过少 B．对不同的被面试者所提的问题不一致 C．提问与履行工作职责无关或者相关性不大 D．受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰 E．对自己评价求职者的能力过于自信

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• 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题

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• 76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。

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• 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： （）上述提问方式具有哪些优点

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