争议
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处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
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按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
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调处林权争议有三种方法：即林权争议的当事人自主协商解决；林权争议的行政解决；林权争议的（）。
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因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
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供用双方最常见的争议有计量争议、价格争议、违约用电争议等。
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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
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属于招标过程其他民事侵权争议的，争议双方应当优先选择（）的方式解决争议。
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按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
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协商是指争议发生后，争议各方就争议事项进行磋商，以消除分歧，解决争议的一方式。
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采用争议评审的，在争议评审期间，争议双方暂按（）的决定执行。
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职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
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劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
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由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
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根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
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劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
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按照（）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
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某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁（）
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避免（)的发生是预防招标投标争议的关键。A．民事争议B．行政争议C．招标文件争议D．中标结果争议
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仲裁：是指双方当事人在争议发生之前或者争议发生后，达成协议，自愿将争议交给第三方作出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的一种方式。
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调处林权争议有三种方法：即林权争议的当事人自主协商解决;林权争议的行政解决;林权争议的（)。
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“流量争议，退一补一”：争议退补原则上限于近6个月内（含当月)的争议，超过此期限的争议问题另行协商处理。（)
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事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁（）
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根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定，劳动争议处理机构受理以下争议：()。
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