劳动合同的期限都是固定的。
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过多少月?
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《中华人民共和国劳动法》:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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劳动合同的期限,可以采用无固定期限。
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。()
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。()
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列()情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同
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应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续订立2次固定期限的,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后,续订固定期限劳动合同时开始计算。()
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劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列()情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和()三种。
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未来我国签订劳动合同的趋势是以固定期限劳动合同为主,以无固定期限劳动合同为辅。
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69. 依《劳动合同法》规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )。
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劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期期限不得超过六个月。
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3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,约定的试用期不得超过()。
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劳动合同的期限有以下有固定期限;以完成一定的工作为期限;无固定期限等类型。此题为判断题(对,错)。
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2010 年以来,甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限在3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期一般不得超过()
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劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
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