劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。
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按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多少月？
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《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（）
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合同的种类可分为固定期限合同和（）。
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劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同
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劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
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劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。
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劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
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劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和（）三种。
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劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（）
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《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为（）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
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劳动合同分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，对不对？
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69. 依《劳动合同法》规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )。
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劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期期限不得超过六个月。
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按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。此题为判断题(对，错)。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，“3年以上”固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）
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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般不得超过（）
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《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期（）
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劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
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