履厉分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义,下列属于履历分析的是()。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3261001-3264000/73bd7380459a7e13c3ec672882aeb526.gif' />

时间:2023-10-05 09:13:54

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