分公司制定《北京市分公司五三二人才高地实施方案》的目的是（）
相似题目
-
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
-
三个人共同创业时律师建议的利益分配模式是五三二或（）。
-
某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养，二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养，三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等，那么结合人力资源管理理论，该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是（）。
-
对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
-
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
-
某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制定的计划是（）。
-
建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。
-
五三二或()是三个人共同创业时律师建议的利益分配模式是。
-
五三二或（）是三个人共同创业时律师建议的利益分配模式是。
-
《集团公司2017-2020年发展规划》提出建立公司紧缺人才（）化招聘机制，实施更加有效的人才引进政策，优化人员结构
-
《淮北矿业人才工作责任清单》明确指出，领导小组成员单位共同职责，认真贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于人才工作方针政策、决策部署;参与制定并实施集团公司人才工作规划、年度工作计划及人才队伍建设的有关政策制度;做好各类优秀人才的联系服务，推进人才工作信息化建设;做好本专业人才工作的指导、督促和检查;承办人才工作领导小组交办的各项工作。（)
-
《北京市分公司五三二人才高地实施方案》中的培养标准是（）
-
《北京市分公司2018年下半年“决胜冲刺”绩效奖励方案》中，多元渠道全年必保达成年度标保任务的（）
-
《北京市分公司2018年下半年“决胜冲刺”绩效奖励方案》中，团险渠道全年必保达成年度标保任务的（）
-
《北京市分公司五三二人才高地实施方案》中“五十精英计划”的重点培养目标是（）
-
《北京市分公司五三二人才高地实施方案》中的培养方针是（）
-
特殊人才招聘计划需通过公司条线领导、公司总经理逐级审批或董事局审批方可实施（）
-
特殊人才招工招聘由公司高层、董事局协调或牵头组织，组织人事处承担具体实施工作（）
-
（）作为潜力经理与将才生计划与方案落地的第一责任人，对分公司人才培养结果负责
-
《十四五规划建议》指出要激发人才创新活力，加强（）、（）、（）人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。支持发展高水平研究型大学，加强基础研究人才培养。实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地
-
集团公司“五三六战略”中的“五”是指（）
-
全省财务线一、二、三级骨干人才增补由省公司财务部组织实施。（)
-
公司人才工作领导小组统筹指导协调人才工作，负责审定人才制度，决策重大事项；领导小组办公室设在（），负责组织实施工作
-
华尔街著名的投资银行高盛公司制定的人才政策是（)。
推荐题目
- 老年人因跌倒发生骨质的常见部位有（）
- 男，75岁。高血压病史16年，平素血压170/70mmHg左右。实验室检查：空腹血糖5.6mmol/L，血肌酐180μmol/L，尿蛋白(++)。该患者收缩压至少应控制在（）
- 下列关于阴道解剖的叙述，正确的是（）
- 运送现金需要保密且不得向任何无关人员透露的事项包括：（）.
- 下面各项中，属于日本海沿岸气候特点的是（）
- 肺炎球菌的微生物学检查法主要有（）。
- 电动起货机所选用的电动机通常是（）。
- 下列概念与名词，属于Avid Interplay的有_____________。
- [CL-1000i]通常为了扩展线性范围，需要对待测样本自动稀释后进行测试，所用的稀释液就是清洗液。（)
- 曲线（).A.仅有水平渐近线B.仅有垂直渐近线C.既有垂直又有水平渐近线D.既有垂直又有斜渐近线