会计基础工作以县级行社作为考核对象进行综合评价时，应结合（）等部门会计工作，进行综合评价。
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费用中心以一定的业务工作量为基础，事先按期编制"费用弹性预算"，作为评价和考核实际费用水平的尺度。
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常年法律顾问聘用期满或专项法律顾问完成专项法律事务后，机构法律风险管理部门应根据外聘法律顾问所提供法律服务的进行综合考核评价，但将评价结果不作为次年是否续聘的主要依据。
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行社本部和支行（社）会计基础工作一级和二级单位的比例分别不超过办事处辖内考核对象数的（）%和（）%。
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
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停止使用、作废上缴的重要空白凭证由县级行社财务会计部门统一销毁，销毁工作应在停用后（）内完成。
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县级联社对委派会计逐人建立工作档案，对委派会计学习培训情况、重大问题呈报情况、催办落实情况、后续检查情况、（）、日常工作落实情况等事项进行登记，作为考核依据。
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县级联社对委派会计逐人建立工作档案，对委派会计学习培训情况、（）、催办落实情况、后续检查情况、报表质量情况、日常工作落实情况等事项进行登记，作为考核依据。
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县级行社开办综合性的二十四小时自助银行应符合下列要求（）
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会计基础工作等级考核对象为（）。
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公司调通中心安全生产部及地区供电局、县级子公司生产技术部应每月对运行部门的操作票执行情况进行（）以作为操作票的考核依据。
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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经济增加值（EVA）考核体系以价值管理理念为基础，从股东价值和银行价值最大化的高度对银行经营管理工作成效进行评价，重点关注银行的经济利润，而非会计利润。
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重大危险源评价以危险单元作为评价对象。某烟花爆竹厂在进行危险单元的划分时，正确的做法是()
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在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
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（）及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。
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对采购人员的考核，也可以在计算指标的基础上，采用评分的办法进行综合评价，对考核项目进行细分后应该包括以下哪些内容（）
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维护综合评价得分作为地市年终进行先进维护集体考核和优秀维护经理评价的唯一依据。
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调控中心应建立省域内地、县级调控中心监控业务评价指标体系，每季度进行（），并将评价结果作为地、县级设备监控工作评价考核的参考依据。
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会计基础工作等级考核对象层次分为（）二个。
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柜员短期离岗15天以上未进行权限或柜员交接，或长期离岗的，应填写《柜员信息及柜员IC卡维护申请书》，经会计主管审核，报县级行社，分别由会计管理部门和信息科技部门进行柜员删除和柜员卡信息删除，柜员卡应于（）上缴会计管理部门作为停用卡管理。
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各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，建立健全信访工作()机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果作为领导班子和领导干部综合考评的重要参考和干部选拔任用、集体及个人评比表彰奖惩的重要依据。
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《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：综合评价考核制度。乘务科每月对各车队的客运服务质量工作要按照（）媒体不良反映、责任投诉、（）基础管理、（）等项目进行综合评价，评价结果（附件 提供给劳动人事科，作为工效挂钩考核的重要依据
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《纪检监察基础工作达标工程手册》——两考核一评价对纪委监督责任的考核，原则上每年安排（)的被考核对象到分行纪委、监察部（巡视办)进行现场述职。
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银行业金融机构应当将投诉管理纳入经营绩效考核评价制度体系，综合考量投诉（）等因素，不以投诉量作为考核评价的唯一标准。