按照利克特的四种制度组织理论,效率高的组织方式是()
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利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是()
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企业管理当局对下属毫不信任,很少让下属参与决策,这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的()。
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()提出了四种制度组织理论。
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构成机关管理组织系统的四种变量是()
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数据库中常用的四种文件组织方式是:顺序文件、()、散列文件、倒排文件。
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提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是()
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期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中,所以企业组织的四种型态,有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限,都代表着一种组织型态的导向,原文中以4C简称分为:竞争导向、()。
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在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中()制度之下,非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
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在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中()才是效率高的组织方式。
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按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是()。
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企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定,但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的()。
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将标准的业务操作程序做进一步的精简和改造,消除明显瓶颈,使自动化的效率更高的组织变化方式是()
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设备修理的四种组织方法是什么?
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企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层,而是分布于整个组织之中,较低阶层也能参与。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的()。
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在伦西斯•利克特的组织理论中,认为效率高的组织制度是()。
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植物的四种主要组织是()、保护组织、营养组织、输导组织。
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构成机关管理组织系统的四种变量是指()
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利克特认为,效率高的管理方式是()。
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按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()
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企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层,而是分布于整个组织之中,较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
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企业管理当局对下属毫不信任,很少让下属参与决策,这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
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医联体建设的四种组织模式是()
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