核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援／替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
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价格的变化包括产品或服务的价格、原材料的价格和其他投入物价格的变化等，必须挖掘最关键的风险因素，才能制定有效的风险应对措施，这体现的是风险的（）。
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会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括()
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有效控制客户流失的关键在于如何对客户流失进行预测分析，预测分析主要关注的内容包括（）。
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核心雇员流失的风险具体体现为()
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于新开发的项目来说，人们对于项目存在的风险因素缺乏足够的认识，此时常常用的方法是（）
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没有履行社会责任的企业通常会（） （1）雇员间士气低落。 （2）缺乏小区的支持。 （3）出现高员工流失率。
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核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，下列()不是这种风险的表现。
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核心雇员流失的风险具体体现为()。
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简述如何正确对待雇员流失。
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核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援／替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
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现阶段由于缺乏（ ），国内商业银行个人住房贷款业务大多数依赖于合作机构所提供的担保方式规避风险。
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相比于营销员渠道，雇员营销渠道的优势包括（）。 ①增强销售人员的归属感 ②运营成本低 ③降低流失率 ④控制承保质量
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风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。企业的风险成本主要包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出
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某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
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矫正社会工作者小王，在帮助罪犯小张时，发现小张他自我评价低、自卑感强、依赖心强、拨一拨动一动、缺乏主动进取精神。这里，体现了小张身上具有的特征是（）。
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风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失
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商业银行核心雇员掌握商业银行大量技术和关键信息，商业银行过度依赖他们可能带来()。
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核心雇员流失的风险具体体现为（)。 A 核心员工的知识/技能缺乏 B 缺乏足够后援/替代人员 C 相
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在风险识别与分析中，涉及项目建成后如何防止掌握核心技术的人员把技术泄露给竞争对手，保持技术的领先地位是规避竞争风险的关键的风险是()。
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核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列（）不是这种风险的表现。
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企业给关键雇员投保含死亡责任的保险，最高累计净风险保额为关键雇员年收入的（）倍
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操作风险的人员因素主要是指因员工发生（）及核心雇员流失、违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险
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风险治理是“治理”概念在风险管理领域的体现，好风险治理关键的两大核心是（）
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低风险动机的人可能过于鲁莽，对可能的危害和损害估计不足，缺乏足够的大局意识和责任感，缺乏对失败的应对策略。（)