什么是对客观现象进行计量的结果？
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为什么说人的心理是对客观现实的反映？
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教学评价是对学习结果的客观描述。
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统计实践是对客观事物进行数量方面的（）
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什么是最粗略、计量层次最低的计量尺度，它是按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组。
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计量的实质是对测量结果及其（）的确认。
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项目后评价是对已建成项目的（）进行系统、客观的分析。
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测试用例实际上是对软件运行过程中所有可能存在的目标、（）、行动、环境和结果的描述，是对客观世界的一种抽象。
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计量检定规程是对（）的计量性能、检定项目、检定条件、检定方法、检定周期以及检定结果处理所做的技术规定。
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统计数据是对主观现象进行计量的结果。（）
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计量人员未按标准进行（），温度值缺乏准确性，以及测温过程温度计在测温点停留的时间不足，使其测量值（），是对罐车内油品温度测量结果存在误差原因的两个主要方面。
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价值判断：是对某事物或是某现象的主观评价，它直接陈述的不是客观事实或客观规律，而是判断主体的价值取向。根据上述定义，下列各项中不属于价值判断的是（ ）。
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公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
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教学测量和测验是对学习结果的客观描述，（）是对客观结果的主观判断与解释。
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在统计中，对客观现象进行计量的结果称为（）。
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调查中通过对客观事物或社会现象的数量方面进行搜集、整理、分析以及对分析结果进行判断所采用的一整套研究的方法和技术是调查基本方法中的（）。
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
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经营业绩是对企业一定时期内全部经营与管理活动产生结果的客观、综合反映。
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征信等级标准是对贷记卡个人客户信贷风险进行识别、计量和管理的重要手段，评价结果是贷记卡个人客户（）的重要依据之一。
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描述统计是对与客观现象有关的数据的（ ）。
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（）是对人的某种心理现象进行客观的标准测量的方法。
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定量研究方法是对公共管理现象可以量化的部分进行分析，该方法主要运用归纳的思维方法，对客观的公共管理现象进行抽象概括，判别公共管理现象的客观属性和客观联系。
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。
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幼儿时间知觉是对客观现象______和______的感知。
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