根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

相似题目

• 当今计算机的结构是根据比尔·盖茨的设计思想制造的。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

  A . 对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B . 始终站在自己的立场上为企业着想 C . 思考如何让客户更适合自己的产品 D . 跟随公司的目标，把握自己努力的方向

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• 比尔•盖茨创建和领导的微软公司在78个国家和地区开展业务，是全球信息产业的领导者；全球的员工总数超过50，000人。微软现象表明（）。①跨国公司日益成为国际经济活动中的主体②国际分工与专业化的协作程度不断提高③发达国家进行了新一轮的资本扩张④实现了市场开放和非歧视性公平贸易的原则

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ②③④ D . ①②④

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• Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。

  A . DB计划 B . DC计划 C . 混合计划 D . 现金余额养老金计划

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• 根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。

  A . 7 B . 8 C . 9 D . 10

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• 下列说法中，属于微软总裁比尔•盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。

  A . A．具有“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B . B．坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C . C．树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D . D．保持“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工作”的理念

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• 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列说法中，属于微软总裁比尔・盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。

  A . “具有”“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B . “坚持”“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C . “树立”“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D . “保持”“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工”的理念

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• 根据“比尔・盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（）。

  A . 始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱 B . 站在上司的立场上为客户着想 C . 思考如何让产品更贴近客户 D . 做一个积极主动的人

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• 培训课题确立有两种方式：一是根据员工工作任务而定相关知识与技能培训，二是（）。

  A . 根据当前饭店需求，能切实解决问题而定的专题培训 B . 根据当前客房情况，能切实解决问题而定的专题培训 C . 根据当前饭店需求，能切实解决问题而定的交叉培训 D . 根据当前客房情况，能切实解决问题而定的岗位培训

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• 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。

  A . 5% B . 10% C . 15% D . 20%

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• 比尔·盖茨曾再三对微软的员工强调：“如果有一个天才，但其团体精神比较差，这样的人做软坚决不要。微软需要的不是某个人鹤立鸡群，而是携手前进。”这说明（）。

  A . 个人的力量大于团队的力量 B . 团队成员之间友好相处和相互合作至关重要 C . 成功靠个人能力，与队无关 D . 在团队中可以打个人自私自利的小算盘

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• 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

  A . 员工能力 B . 员工的隶属关系 C . 员工的所在区域

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• 根据课程内容,员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,属于奖金/奖励工资。

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• 某部门120人投票选举1名优秀员工，每张票可填2人，经统计每种投票组合都有，其中35人投票选甲和乙，10人投票选甲和丙，30人投票选乙和丙，15人投票选甲和丁，另有5张票因只投一人而作废，则最终选举出的优秀员工是：

  A．甲 B．乙 C．丙 D．丁

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• 下列做法中，属于比尔·盖茨关于l0大优秀员工准则的是（）。

  A．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B．以传教士般热情执着打动客户 C．乐于思考，让客户更贴近产品 D．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

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• 属于比尔？盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

  A.站在自己的立场上为客户着想’ B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力 C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 D.通过自己的成功，帮助老板成功

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• 例如考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀。这种绩效考核陷入（）误区

  A．首因效应 B．逻辑错误 C．晕轮效应 D．近期误差

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• 比尔 盖茨创建和领导的微软公司在78个国家和地区开展业务，是全球信息产业的领导者；全球的员工总数超过50，000人。微软现象表明（）。①跨国公司日益成为国际经济活动中的主体②国际分工与专业化的协作程度不断提高③发达国家进行了新一轮的资本扩张④实现了市场开放和非歧视性公平贸易的原则

  A．①②③④ B．①②③ C．②③④ D．①②④

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• 下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

  A．具有“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B．坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C．树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D．保持“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工作”的理念

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• 回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。

  A．目标管理法 B．行为锚定法 C．强制分布法 D．标杆超越法

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• 年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分

  A．3 B．2 C．1 D．0

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• 下列说法中，属于微软总裁比尔&8226;盖茨认为优秀员工所需素质的是（）

  A．具有“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B．坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C．树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D．保持“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工作”的理念

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• 下列做法中，属于“比尔？盖茨'关于10大优秀员工准则的是（）

  A．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B．以传教士般的热情执着地打动客户 C．乐于思考，让客户更贴近产品 D．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

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