商业银行在外部营销人员的考核、奖励制度建设方面，不应当()。
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
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商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
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银行营销人员的基本要求一般包括品质、技能和知识三个方面。
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在外部营销活动中，客户表示对邮政银行的产品是否购买要考虑考虑，此时应将客户信息整理进《客户意向表》，同时制定下一步跟进计划并更新《日程表》。
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计量标准考核内容为计量标准器及配套设备、环境条件、人员、管理制度四个方面。
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银行应加强保护消费者权利，在外部营销过程中（）。
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
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商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以（ ）作为单一考核和奖励指标的考核方法。
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我国旅游发展专项资金由（）投资，旅游行业管理部门采用补贴、贴息和奖励三种方式用于旅游公共服务设施、设备建设，目的地营销推广等方面。
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营销规划在外部营销中起到承上启下的关键作用。
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农户贷款贷后管理中考核到位、奖惩结合是指建立农户贷款的考评奖惩制度，对贷后管理执行到位、风险防控得力的人员在物质及精神方面予以奖励，反之则予以处罚。
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在内控管理方面，管理和考核的指挥棒要注重商业银行（），企业发展与道德建设良性互动。
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在外部因素方面，我们应该注意（ ），以尽量避免受到网络诈骗的侵害。
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公司对直管部（分公司）年度安全责任状考核为优秀的，奖励直管部（分公司）（）元
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加大激励力度。探索通过绩效奖励等方式，对考核优秀的发行库管理人员予以奖励。对任职满一定期限未发生业务差错和廉政风险的管库员，同等条件下在（）方面可以优先考虑
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（三）某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：合理的薪酬制度的特征是()。
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地方政府部门要在资金、技术服务、保险等方面给予中小（微）企业、农户支持，建立信贷风险补偿、奖励基金和考核奖励机制（）
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各清分中心建立网点上缴款差错登记制度，对上缴至分行现金出现（）等差错情况认真登记，每季初向分行营运部相关人员反馈，依据考核办法纳入机构考核，必要时追究相关人员责任
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热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）
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在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。
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《福州客运段特定考核办法》中第三十一条规定，乘务人员不执行规章制度、作业标准造成严重服务质量问题的，责任人奖励金额全免；责任列车长考核奖励金额50%（）
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智能柜台(移动版)场外营销服务开展，原则上应落实____________要求,至少安排____________银行员工(不含第三方人员)开展场外营销服务,每名员工同时承担服务受理与业务监督职责,共同对业务的真实性负责，在外拓服务任务审批单上双签确认营销服务开展情况
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主管业务部门要明确单位天窗时间内工作量，劳卫部要建立经济考核制度和奖惩办法，科信部和劳卫部要根据实际情况，确定“两率”基数，对超过“两率”基数的给予奖励，对达不到“两率”基数的给予处罚。“两率”是指()。
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公司对直管部（分公司）年度安全责任状考核为优秀的，奖励直管部（分公司）5000元（）
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