下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

  A . 1个月 B . 3个月 C . 6个月 D . 1年

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• 下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

  A . 劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B . 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 C . 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 D . 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 E . 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

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• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（）。

  A . 2001年3月22日 B . 2001年4月1日 C . 2001年4月30日 D . 2001年5月1日

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• 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A . 开出 B . 除名 C . 辞退 D . 公有住房转让 E . 解除劳动合同

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• 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

  A . 在我国境内设立的外商独资企业 B . 我国公民在境外设立的独资企业 C . 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D . 我国境内的个体经济组织

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• 下列争议适用《劳动法》的是：()

  A . A、张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议 B . B、刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议 C . C、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 D . D、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

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• 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

  A . 在我国境内设立的外商独资企业 B . 我国公民在境外设立的独资企业 C . 我国境内的个体经济组织 D . 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，下列哪些选项不属于劳动争议（）

  A . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B . 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 C . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 D . 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 E . 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

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• 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人

  A . 分立前用人单位代理人 B . 分立后的实际用人单位 C . 分立前的用人单位法人 D . 分立后的所有单位

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• 下列争议不适用《劳动法》的是（）

  A . A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B . B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C . C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D . D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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• 从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。

  A . A、《公司法》 B . B、《劳动合同法》 C . C、《劳动法》 D . D、《宪法》

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• 下列争议适用《劳动法》的是（）

  A . 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B . 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C . 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D . 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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• 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A . 公有住房转让 B . 住房公积金 C . 减少劳动报酬 D . 计算劳动者工作年限 E . 仲裁时效中止

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

  A . 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C . 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D . 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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• 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  A . A.除名 B . B.辞退 C . C.辞职 D . D.离职

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• 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  A . 订立劳动合同 B . 履行劳动合同 C . 变更劳动合同 D . 解除和终止劳动合同

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• 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

  A . 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝 B . 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服 C . 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服 D . 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

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• 事业单位与其工作人员之间因（）、（）及（）所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 

  A .  任期变化 B .  辞职 C .  辞退 D .  履行聘用合同

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

  A . 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C . 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D . 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 E . 个体工匠支付帮工报酬

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• 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。

  A . 在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B . 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C . 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D . 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

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• 下列哪项争议应当适用《劳动法》？

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• 要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的()原则。

  A.公正 B.合法 C.及时 D.着重调解

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• 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动

  A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议 B．劳动争议仲裁适用调解原则 C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动

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