对应聘者做出选择时常见的错误有哪些？（）
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参展商选择展览会常见的错误有哪些？
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
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有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
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我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
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在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
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（）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。
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在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
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面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。
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有多种不同的刺激信号，刺激与反应之间表现为一一对应的前提下，呈现不同刺激时，要求做出不同的反应，这时获得的反应时称为（）。
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现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。
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封闭式问题需要应答者从一系列选项中做出选择，常见的答案格式有（）。
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当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。
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常见的毛坯种类有哪些？选择毛坯时应考虑哪些因素？
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是（）
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尊重病人的自主权，提法中错误的是当患者的自主选择有可能危及生命时劝导病人做出最佳选择。（）
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【判断题】一次成功的面试仅仅是对应聘者的考验，而不是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力的考验。
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企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则
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