我公司团队奖按人均（）的标准进行预算表彰奖励金额

相似题目

• 旅馆的年度奖励是根据预算计提，预算时的标准是月度核定工资的（）倍。

  A . 0.5 B . 1 C . 1.5 D . 2

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• 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。目前，获得国家电网公司技术能手荣誉称号、国家电网公司先进工作者、国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励为多少？（）

  A . 2000元 B . 3000元 C . 5000元 D . 8000元

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• 获得年度运营品质评价专项返利的专营店，需将不少于（）的返利金额用于奖励专营店的经营管理团队。

  A . 20% B . 30% C . 40% D . 50%

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• 根据以下资料，完成题。某县甲单位2013年初准备使用财政性资金修缮和装修一幢办公楼，预算金额为800万元，采用公开招标方式，经确认，此次采购项目已经达到公开招标的标准。该单位委托A招标公司代理进行公开招标的事宜，已知A公司取得的政府采购代理机构资格为乙级。取得乙级资格的政府采购代理机构只能代理单项政府采购项目预算金额（　　）的政府采购项目。

  A . 800万元以上 B . 900万元以下 C . 1000万元以下 D . 800万元以上，1000万元以下

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• 公司一位经理注意到项目经理正在与一些团队成员及干系人开会讨论项目质量。项目进度被压缩了，成本绩效指数为1.1。团队工作非常努力，根据项目经理设定的奖励机制，得到了相应的奖励，而且形成了强烈的团队意识。公司经理向项目经理建议，在项目进度压缩的情况下，不应该有时间召开质量会议。以下哪一项描述证明公司经理的说法是错误的？（） 

  A . A、质量提高，生产力提高；成本效率提高，成本风险降低 B . B、质量提高，生产力提高；成本效率降低，成本风险提高 C . C、质量提高，生产力提高；成本效率提高，成本风险提高 D . D、质量提高，生产力提高；成本效率降低，成本风险降低

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• 费用控制指标超过预算范围的不予报销，节省的按节省金额的（）奖励给项目管理相关人员

  A . A、30% B . B、40% C . C、50% D . D、60%

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• 团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有（ ）。

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• 如分包单位有违法违规行为，在与我公司后续合作中，会影响分包单位在我公司信用评价时的评分，甚至限制参与对我公司的投标工作。如我公司因分包单位原因接受相关处罚，我公司将以双倍金额对分包单位进行相应处罚。除此以外，分包单位以下哪些行为还需承担法律责任（）

  A．以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资 B．分包单位未实行劳动用工实名制管理;未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单 C．扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡 D．分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认 E．分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

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• 开展劳动竞赛参建公司按照奖励标准按管理程序实施奖励。对考核排名后两名以内或组织开展不力的，按不低于（）标准进行处罚，由局属项目在验工计价中扣减

  A．1万 B．2万 C．3万 D．4万

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• 定点医疗机构信用等级分为AAA、AA、A三个信用等级，并实施分类管理，奖励金额纳入市社会保险机构的部门预算。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 易地扶贫搬迁旧宅基地腾退人均奖励性补助标准1万元。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 在风险分级管控及隐患排查治理工作中做出突出成绩的先进部门和个人的奖励由（）提出申请，提供事迹材料，安全领导小组审查确认后报请公司领导予以年度进行安全管理奖项评优（团队）奖励

  A．所在部室、场站 B．所在公司 C．所在公司安委会 D．集团公司

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• 省公司各部门进行外事、商务招待活动，宴请标准每次人均不得超过__元；其他公务招待活动，宴请标准每次人均不得超过__元。省公司各部门的招待活动均不得赠送纪念品（）

  A．100 B．300 C．200 D．80 此题为多项选择题。

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• 年度目标考核奖励标准中，年度平均人均计量需满足（）方达到奖励标准

  A．700万 B．800万 C．1200万 D．1800万

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• 公司设立年度安全专项奖励资金，额度不低于公司工资总额的（）（以年度公司批准的预算金额为准），用于兑现本细则所列奖励项目，在公司职工工资总额中专款专用，不得挪用

  A．1% B．1.5% C．2% D．2.5%

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• 获评优秀班组给予基层团队安保基金年度专项一次性奖励12000元（6人以下的班组人均奖励不超过2000元）（）

  是 否

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• 在标准团队中，季度评级为优秀的营销组的奖励为（）

  A．2000 B．5000 C．8000 D．10000

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• 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司可同时进行物质奖励，参照公司同类别表彰奖励标准执行。（)

  是 否

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• 人力资源部在每年二季度完成公司表彰奖励的年度预算计划，经公司表彰奖励领导小组批准后实施。（)

  是 否

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• 安全绩效奖励标准：按照每月人均元的标准予以发放（工勤人员每月人均200元），于次月工资发放时一同发放（）

  A．100 B．200 C．300 D．400

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• 各级公司要充分发挥员工和销售人员的自我监督作用，鼓励对非法集资行为进行举报。对实名举报并经核查确认举报属实的，按照司法机关认定涉案金额的（)给予举报人奖励，最高限额（)万元;对举报属实但除作案人外与公司无关联的，按照司法机关认定涉案金额的（)给予举报人奖励，最高限额（)万元。

  A．A.1%，10，1%，1 B．B.2%，20，1%，1 C．C.1%，20，1%，10 D．D.2%，10，1%，2

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• 公司鼓励举报人对违规违纪行为通过各种形式向职业道德建设中心进行有效举报。奖励金额均为税前金额。对于公司内部员工，奖金合并工资发放;对于外部人士，直接发放奖励且不代扣代缴个人所得税（）

  是 否

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• 施工图预算编制的奖励金额应计入项目成本（）

  是 否

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• 根据2016版“企业管理标准”技术管理篇相关规定，局对获奖科技成果进行奖励时，国家科技进步奖排序前三位的，按奖励标准对应奖励金额执行；第四位及以后位次的，按对应奖励金额的 折算。省部级科技进步奖、各级工法、优秀专利、国际专利（PCT）及发明专利，排序第一位的，按奖励标准对应金额执行；第二及以后位次的，按对应奖励金额的 折算（）

  A．50% 50% B．30% 50% C．30% 30%

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